Chuyển đến nội dung
Diễn đàn CADViet
  • Thông báo

    • Nguyen Hoanh

      CADViet đã hoàn tất nâng cấp   14/09/2017

      Chào các bạn, CADViet đã hoàn tất việc nâng cấp lên phiên bản mới. Tất cả các chức năng đã hoạt động theo kỳ vọng của ban quản trị. Nếu có vấn đề gì cần phản hồi, các bản post ở đây nhé: Trân trọng, Nguyễn Hoành.
Đăng nhập để thực hiện theo  
dinhthuy7na

mới đi làm cơ khí ko biết gì sất

Các bài được khuyến nghị

dinhthuy7na    0

mình ko biết sắt 6,cái dưỡng và nhìu cái khác nữa.xin hỏi có tài liệu nào giống như là ns về các loại khác nữa như 2 loại trên ko.vì mình làm trong nhóm tk tổ trưởng cục cằn.nóng tính hay chửi nữa.help me

Chia sẻ bài đăng này


Liên kết tới bài đăng
Chia sẻ trên các trang web khác
phamthanhbinh    3.123

mình ko biết sắt 6,cái dưỡng và nhìu cái khác nữa.xin hỏi có tài liệu nào giống như là ns về các loại khác nữa như 2 loại trên ko.vì mình làm trong nhóm tk tổ trưởng cục cằn.nóng tính hay chửi nữa.help me

hề hề hề,

tài liệu thì nhiều lắm, cứ hỏi ông tổ trưởng sẽ biết cái nào cần cho bạn.

  • Vote tăng 1

Chia sẻ bài đăng này


Liên kết tới bài đăng
Chia sẻ trên các trang web khác
Hoan1111    694

mình ko biết sắt 6,cái dưỡng và nhìu cái khác nữa.xin hỏi có tài liệu nào giống như là ns về các loại khác nữa như 2 loại trên ko.vì mình làm trong nhóm tk tổ trưởng cục cằn.nóng tính hay chửi nữa.help me

 

Gặp được sếp nghiêm túc nóng nảy hổ mang hổ lửa trong công việc và lành như cục đất lúc ngoài công việc là may mắn cho anh đó! :) :) :)

"Các nhà khoa học của Đại học British Columbia tại Canada tuyển hơn 260 người tình nguyện để thực hiện hai thử nghiệm. Trong thử nghiệm thứ nhất, họ yêu cầu 200 tình nguyện viên giải quyết một vấn đề theo nhóm. Sau khi vấn đề được giải quyết, từng người phải nêu cảm nhận của bản thân về những thành viên khác trong nhóm - như năng lực, mức độ gây ảnh hưởng.

Kết quả cho thấy, phần lớn tình nguyện viên cảm thấy ấn tượng với những người nóng tính và hiểu biết, cho rằng họ đã tác động tới suy nghĩ của cả nhóm, Science Daily đưa tin.

Trong thử nghiệm thứ hai, hơn 60 người theo dõi những đoạn video ngắn (có thời lượng hai phút) về quá trình giải quyết vấn đề trong thử nghiệm thứ nhất. 60 người này đeo thiết bị theo dõi chuyển động của mắt. Nhóm nghiên cứu nhận thấy các tình nguyện viên quan sát những người có vẻ nóng tính hoặc hiểu biết nhiều hơn so với những người khác.

Khi nhóm nghiên cứu yêu cầu các tình nguyện viên xử lý một tình huống mà trong đó họ phải chọn một trong hai người làm lãnh đạo. Một ứng cử viên có năng lực tốt, hiểu biết nhưng hòa nhã, trong khi ứng cử viên kia dễ nổi nóng và có năng lực thấp hơn. Mọi tình nguyện viên đánh giá cao ứng cử viên có năng lực tốt và hòa nhã, song đa số họ lại chọn ứng cử viên dễ nổi nóng vì họ cho rằng đó là loại người có khả năng kiểm soát người khác - một yếu tố quan trọng trong hoạt động quản lý.

"Phát hiện mới giúp chúng ta hiểu tại sao nhiều người nóng tính như tài phiệt Donald Trump trở thành lãnh đạo hàng đầu trong kinh doanh và chính trị", nhóm nghiên cứu bình luận.

Joey Cheng, trưởng nhóm nghiên cứu, cho rằng trong thời đại nguyên thủy, những người nóng nảy thường giành phần thắng khi tranh giành thức ăn, chỗ ở và các dạng tài nguyên khác. Vì thế, tâm lý ngưỡng mộ người nóng nảy vẫn tồn tại trong tâm trí của người hiện đại.

Minh Long"

Chia sẻ bài đăng này


Liên kết tới bài đăng
Chia sẻ trên các trang web khác
Hantinhsaycad    378

hỏi thì bị chửi nặng hơn nữa.tiền công cũng do ổng chấm.mình ko muốn ông sai mih mà mình ko biết cái gì.help me

Nếu bị chừi bạn nói rằng :" Nhất định sau này tôi sẽ làm tồ trường thay ông " 

Thằng tồ trưởng sẽ thay đồi xừ sự liền xem ... :D  :D  :D

  • Vote tăng 2

Chia sẻ bài đăng này


Liên kết tới bài đăng
Chia sẻ trên các trang web khác

Tạo một tài khoản hoặc đăng nhập để nhận xét

Bạn cần phải là một thành viên để lại một bình luận

Tạo tài khoản

Đăng ký một tài khoản mới trong cộng đồng của chúng tôi. Điều đó dễ mà.

Đăng ký tài khoản mới

Đăng nhập

Bạn có sẵn sàng để tạo một tài khoản ? Đăng nhập tại đây.

Đăng nhập ngay

Đăng nhập để thực hiện theo  

×